Qu’est-ce que le taux DART ?
Le taux DART mesure la fréquence des lésions professionnelles entraînant des jours d’absence, des restrictions de travail ou un changement de poste, selon les catégories américaines OSHA. Il correspond au nombre de cas admissibles multiplié par 200 000, puis divisé par les heures réellement travaillées durant la même année.
À retenir
- Le DART comprend les cas avec absence, restriction de travail ou changement de poste.
- La base de 200 000 heures représente 100 travailleurs en équivalent temps plein.
- Le calcul compte des cas, et non des journées perdues.
Comment calculer le taux DART ?
Taux DART = (nombre de cas admissibles × 200 000) ÷ total des heures travaillées. Les cas correspondent à la somme des colonnes H et I des formulaires OSHA.
Selon le BLS, les heures rémunérées mais non travaillées, notamment les vacances et les congés de maladie, sont exclues du dénominateur.
Comment comparer les résultats ?
Le BLS recommande de comparer des employeurs dont les activités et la taille des effectifs sont semblables. Vérifiez aussi que les catégories de cas et la base de calcul correspondent.
Questions fréquentes
Un cas sans absence peut-il être inclus ?
Oui. Une restriction de travail ou un changement de poste peut rendre le cas admissible, même sans journée d’absence.
Le DART couvre-t-il tous les cas enregistrables OSHA ?
Non. Le taux de l’ensemble des cas enregistrables comprend aussi les autres cas de la colonne J ; le DART utilise les colonnes H et I.
Sources
- Calculating Incidence Rates, Hawaii Occupational Safety and Health Division (HIOSH) (consulté le 28 octobre 2026)
- How To Compute Your Firm’s Incidence Rate for Safety Management, U.S. Bureau of Labor Statistics (consulté le 28 octobre 2026)
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